Que complicado lo tienen las empresas, las organizaciones de cualquier tipo, incluso los partidos políticos.
¿Qué tiene que ver esto con Operación Triunfo?, pues muy sencillo, si tras hacer un casting de más de 12.000 personas, lo más prometedor, lo más talentosos, es lo que vimos en la primera gala, podemos afirmar que el talento no es que sea un recurso escaso, es que es casi inexistente.
No soy, desde luego, ningún crítico musical, ni tampoco quiero serlo, pero creo que, incluso un oído como el mío puede concluir que, de los 18 participantes, tal vez uno o dos, puedan tener futuro en esto de la música, el resto nada de nada.
Bien centrando el tema, los procesos de selección de las compañías no pueden ser ni tan extensos, ni tan caros, ni tan exhaustivos, como los del citado programa, por tanto las posibilidades de encontrar talento, verdadero talento, son nulas.
Además la capacidad de las compañías para detectar el talento tampoco son muy finos que digamos, es más, en muchas ocasiones, no saben reconocerlo, valorarlo y retenerlo.
Las empresas sólo tienen una posibilidad para sobrevivir, atraer, detectar, cuidar, y mantener la mayor cantidad de talento posible.
El reto, no sólo de los departamentos de recursos humanos, sino de la presidencia, de los consejeros delegados, de la dirección general, de toda la organización, es acumular talento en sus organizaciones, cuanto más “capital talento” haya, más rentables será la empresa.
Pero ¿qué están haciendo las empresas?, la mayoría ni tan siquiera se plantea estos problemas, buscan recursos humanos de perfil retributivo bajo, con dedicación alta y con juventud, ¿no será por eso que nuestra productividad es de las más bajas de la OCDE?, tal vez si, tal vez no, pero hasta que nuestras organizaciones no se planteen, como objetivo estratégico, la capitalización de talento, no seremos competitivos, nuestras empresas perderán fuelle internacional y nuestros mejores profesionales saldrán al extranjero y nuestra economía, otrora envidia de nuestros socios comunitarios, pasará, de ser ejemplo de excelencia, a ser vagón de cola de locomotoras más competitivas.
